労働政策委員会意見交換会

　11月29日(金)、労働政策委員会では、損害保険ジャパンの酒井香世子 常務執行役員CHRO・CCuOを講師に迎え、「損保ジャパンの人事戦略と人的資本経営」と題した意見交換会を開催した。
　講師は、企業理念や人事戦略の全体像等を説明した後、①ジョブ型人事制度、②再雇用制度の改定、③人材育成への投資、④DEI*への投資の４つの取り組みについて、それぞれの制度や施策の背景・ねらい、その効果や課題などを解説した。また、将来を見据え、年齢や性別にとらわれず全社員が活躍できる企業へと進化するよう、人事領域での取り組みにさらに挑戦したいと意気込みを語った。
　続いて、人事戦略や個別の施策を含む企業の人的資本投資の方向性について活発な意見交換を行った。

*多様性（Diversity）、公平性（Equity）、包括性（Inclusion）の頭文字を取った言葉で、多様性とアイデンティティを尊重し、公平な活躍機会を与えられている状態を意味する