制度・取り組み事例集 D&Iガイドライン 本文はこちら INDEX|目次 タグを選択すると事例集を絞り込むことができます。 全てを見る/リセットする キャリアステージ別キャリアステージ別 女性活躍 多様な働き方 育成 出産前後~育休 両立 管理職候補 管理職~役員登用 その他 ジャンル別ジャンル別 女性活躍 採用 働き方改革 両立支援 意識改革 キャリア形成 その他 業種別業種別 建設業 総合工事業 製造業 食料品製造業 飲料製造業 繊維工業 パルプ・紙・紙加工品製造業 化学工業 鉄鋼業 非鉄金属製造業 金属製品製造業 はん用機械器具製造業 電気機械器具製造業 輸送用機器製造業 その他の製造業 情報通信業 通信業 運輸業 鉄道業 道路貨物運送業 卸売業・小売業 各種商品卸売業 その他の卸売業 各種商品小売業 金融業・保険業 銀行業 保険業 宿泊業・飲食サービス業 宿泊業 キーワード別キーワード別 か 課題に応じた変革のステップ 管理職の意識 キャリアの前倒し キャリアプラン 休暇・休職 業務効率の向上 勤務形態 経営視点の理解 研修・交流会 雇用形態 さ 残業・出張の対応 自己研鑽 職種に特化した取り組み 選抜での育成 早期復職 相談体制 た 男性の育児参画 長時間労働の削減 トップのコミットメント な ネットワーク構築 は 配偶者の転勤 費用補助 不安解消 不規則な就業時間 不妊治療 保育所への入所 ま 無意識の偏見 該当する事例がありません。 食料品製造業 働き方改革 多様な働き方 社外勤務制度と業績評価制度 ネスレ日本株式会社 柔軟な働き方を可能にする勤務制度と評価制度 勤務形態 早期復職 業務効率の向上 各種商品卸売業 働き方改革 多様な働き方 朝型勤務制度 伊藤忠商事株式会社 20時以降の勤務を「原則禁止」、8時までの早朝勤務は、会社独自で割増賃金を導入 勤務形態 長時間労働の削減 業務効率の向上 化学工業 働き方改革 多様な働き方 フレックスタイム制度(短時間勤務者含む) 田辺三菱製薬株式会社 短時間勤務者も含め、一部を除き全社でフレックスタイム制を導入 勤務形態 早期復職 その他の製造業 働き方改革 多様な働き方 フルフレックスタイム 株式会社アシックス コアタイムを廃止し、それぞれの業務に合わせより柔軟な働き方を実現 勤務形態 早期復職 銀行業 キャリア形成 多様な働き方 多様な社員区分 株式会社りそな銀行 ライフステージやキャリアプランに応じて選択可能な独自の社員区分 雇用形態 勤務形態 キャリアプラン 銀行業 キャリア形成 多様な働き方 本拠エリア制度 株式会社りそな銀行 本人が希望するエリア(関東/関西)内で異動をする制度 キャリアプラン 運輸業 両立支援 多様な働き方 転勤特例・地区限定制度 西日本高速道路株式会社 転居を伴う異動を一定期間免除し、キャリアプランを描きやすくする制度 配偶者の転勤 キャリアプラン 繊維工業 キャリア形成 育成 両立支援勉強会 グンゼ株式会社 今後のキャリアを考えるきっかけとする若手女性総合職・地域総合職対象の勉強会 研修・交流会 不安解消 キャリアプラン 繊維工業 キャリア形成 育成 若手女性総合職対象のキャリアワークショップ グンゼ株式会社 ライフイベントを迎える30歳以下を中心としたキャリアワークショップ 研修・交流会 キャリアプラン 飲料製造業 キャリア形成 育成 キャリアワークショップ キリンホールディングス株式会社 女性社員とリーダー双方に「キャリアの前倒し」が重要との育成方針を理解してもらう研修会 研修・交流会 キャリアプラン キャリアの前倒し 飲料製造業 キャリア形成 育成 キリンウィメンズカレッジ キリンホールディングス株式会社 経営職を目指す中堅社員を対象とした課題解決型研修 研修・交流会 キャリアの前倒し 選抜での育成 ネットワーク構築 非鉄金属製造業 意識改革 育成 女性部下の意欲を引き出すマネジメント研修 住友電気工業株式会社 ドラマ映像を用いた、自己投影をしやすい研修 研修・交流会 管理職の意識 無意識の偏見 その他の製造業 意識改革 育成 「無意識の偏見を意識した部下育成の社内実例」動画配信 株式会社アシックス 動画配信により身近な実例紹介を水平展開し、社内での理解を促進 管理職の意識 無意識の偏見 通信業 キャリア形成 育成 ライフキャリア相談支援 西日本電信電話株式会社 キャリア相談窓口の設置により社員の自主性を重んじたキャリア支援 相談体制 キャリアプラン 不安解消 各種商品卸売業 キャリア形成 育成 キャリアカウンセリング 伊藤忠商事株式会社 国家資格を有する専任社員が複数名常駐し、誰でも自由に相談できる体制整備 相談体制 キャリアプラン 不安解消 各種商品卸売業 キャリア形成 育成 チャレンジ・キャリア制度 伊藤忠商事株式会社 社内公募の人事異動制度により社内雇用を流動化 キャリアプラン その他の卸売業 両立支援 出産前後~育休 産休前・復帰前支援面談 岩谷産業株式会社 不安の払拭やスムーズな現場復帰に向けた本人・上司・人事部の3者面談 キャリアプラン 管理職の意識 不安解消 宿泊業 キャリア形成 出産前後~育休 育児休職者懇親会 株式会社ロイヤルホテル 職場復帰への不安・両立の悩み解消を目的とした、育児休職者対象の懇親会 研修・交流会 不安解消 キャリアプラン ネットワーク構築 化学工業 キャリア形成 出産前後~育休 イクキャリ継続プログラム 田辺三菱製薬株式会社 育休中のminiMBA講座等の受講サポートなどをおこなうプログラム 研修・交流会 費用補助 キャリアプラン 自己研鑽 電気機械器具製造業 両立支援 出産前後~育休 不妊治療休職制度 オムロン株式会社 不妊治療に際し有給で対応できない部分を補う休職制度 休暇・休職 不妊治療 電気機械器具製造業 両立支援 出産前後~育休 不妊治療給付金制度 オムロン株式会社 プライバシーに配慮し、社員が直接共済会に申請する費用補助制度 費用補助 不妊治療 通信業 両立支援 出産前後~育休 男性社員の育児参画に向けた取り組み 西日本電信電話株式会社 セミナー、メッセージ発信、事例紹介を通じ男性社員の育児参画意識を醸成 研修・交流会 男性の育児参画 鉄道業 両立支援 出産前後~育休 配偶者分娩休暇 阪急阪神ホールディングス株式会社 制度化することで配偶者の出産時の休暇取得がしやすくなる体制整備 休暇・休職 男性の育児参画 パルプ・紙・紙加工品製造業 両立支援 出産前後~育休 男性の育児休業取得促進 レンゴー株式会社 女性活躍推進室から、男性社員とその上司に対し育児休業の取得を促進 男性の育児参画 総合工事業 両立支援 出産前後~育休 イクメン休業 積水ハウス株式会社 最初の1カ月は有給、最大4分割での取得可能、取得しやすい制度整備 休暇・休職 男性の育児参画 各種商品卸売業 両立支援 両立 MC育児コンシェルジュ 三菱商事株式会社 専門会社から派遣された育児コンシェルジュへの相談体制を整備 相談体制 早期復職 保育所への入所 不安解消 各種商品卸売業 両立支援 両立 勤務日選択制度 伊藤忠商事株式会社 1週間の勤務日数を自身の育児・介護の状況に合わせ選択可能な制度 勤務形態 早期復職 鉄道業 両立支援 両立 短日数勤務制度 西日本旅客鉄道株式会社 短時間勤務等の勤務制限ではなく出勤日を減らすことで、泊まり勤務等の本来業務を可能とする勤務制度 勤務形態 早期復職 不規則な就業時間 各種商品小売業 両立支援 両立 育児勤務制度 株式会社髙島屋 育児中の社員向けに多様な勤務体系を整備 勤務形態 早期復職 不規則な就業時間 鉄道業 両立支援 両立 保育支援手当 阪急阪神ホールディングス株式会社 保育施設利用の費用補助により早期復職を後押し 費用補助 早期復職 保育所への入所 鉄鋼業 両立支援 両立 早期復職に向けた保育所入所に対する支援 株式会社神戸製鋼所 認可外保育所にかかる金銭的負担を軽減し、早期復職を後押し 費用補助 早期復職 保育所への入所 輸送用機器製造業 両立支援 両立 川重子育てレスキュー制度 川崎重工業株式会社 仕事との両立のため発生するベビーシッター費用を補助し、子育て社員のセーフティーネットとして機能 費用補助 早期復職 残業・出張の対応 繊維工業 両立支援 両立 ベビーシッター支援制度 東洋紡株式会社 出張時のベビーシッター費用を会社が全額負担 費用補助 早期復職 残業・出張の対応 はん用機械器具製造業 両立支援 両立 育児支援カフェテリアプラン制度 ダイキン工業株式会社 早期復帰者向けの追加補助も備えた、ベビーシッター代等、仕事との両立で発生する諸費用の補助制度 費用補助 早期復職 残業・出張の対応 鉄鋼業 両立支援 両立 社内保育所① 日本製鉄株式会社 子どもを預けることができる社内保育所 早期復職 保育所への入所 鉄道業 両立支援 両立 社内保育所② 近鉄グループホールディングス株式会社 延長保育や一時保育など不規則な就業時間に柔軟に対応可能な社内保育所 早期復職 不規則な就業時間 保育所への入所 鉄道業 両立支援 両立 オプショナル休暇 阪急阪神ホールディングス株式会社 妊娠による体調不良や子の行事など出産・育児・介護等に幅広く利用できる保存休暇制度 休暇・休職 男性の育児参画 電気機械器具製造業 キャリア形成 両立 ママホリバリアンおかえりなさい会 株式会社堀場製作所 育休復帰の不安解消、キャリア意欲向上、先輩ワーママ等とのネットワーク形成を目的としたセミナー 研修・交流会 不安解消 ネットワーク構築 銀行業 両立支援 両立 パパママ育児両立セミナー 株式会社三菱UFJ銀行 別室で子どもを預かり、夫婦で参加できる環境を整備したセミナー 研修・交流会 男性の育児参画 銀行業 キャリア形成 管理職候補 メンター・メンティ制度 株式会社池田泉州銀行 外部講師への一部委託により、メンターへのメンタリング指導等も実施するメンター・メンティ制度 研修・交流会 相談体制 選抜での育成 ネットワーク構築 電気機械器具製造業 キャリア形成 管理職候補 キャリアストレッチセミナー パナソニック株式会社 2~3年後管理職登用を検討している女性を集め、管理職に向けビジネススキル向上をはかる半年間の研修 研修・交流会 選抜での育成 ネットワーク構築 総合工事業 キャリア形成 管理職候補 女性管理職候補者研修「積水ハウス ウィメンズ カレッジ」 積水ハウス株式会社 3年かけて組織の課題に対する解決策を検討・完成させる、女性に限定した幹部候補育成制度 研修・交流会 経営視点の理解 選抜での育成 ネットワーク構築 はん用機械器具製造業 キャリア形成 管理職候補 部門別「女性フィーダー(育成)ポジション」 ダイキン工業株式会社 女性を登用する管理職ポストを部門ごとに定め、候補者を計画的に育成 選抜での育成 その他の製造業 意識改革 管理職候補 評価のタイミングで「無意識の偏見」を再認識 株式会社アシックス 昇格候補の人選などで「無意識の偏見」の確認を実施し、公平な人選をめざす 管理職の意識 無意識の偏見 銀行業 キャリア形成 管理職~役員登用 役員座談会 株式会社三菱UFJ銀行 女性トップ層のネットワーク構築や、役員との接点を増やすことによる、トップ層としての自覚強化 研修・交流会 経営視点の理解 ネットワーク構築 保険業 キャリア形成 管理職~役員登用 女性のキャリア形成支援 日本生命保険相互会社 女性が中長期的な視点でキャリアビジョンを描き、実現するためのさまざまな支援を実施 研修・交流会 経営視点の理解 選抜での育成 ネットワーク構築 職種に特化した取り組み 金属製品製造業 働き方改革 その他 総労働時間削減に向けた全社一斉定時退社 株式会社丸島アクアシステム ノー残業デーには会議を15時以降設定しないなど、全社的な取り組みを実施 業務効率の向上 長時間労働の削減 銀行業 働き方改革 その他 「マイ・スタイル」カード 株式会社三菱UFJ銀行 勤務形態や退行時刻等の「見える化」でコミュニケーション活性化&フォローし合える環境作り 長時間労働の削減 飲料製造業 働き方改革 その他 なりキリンママ・パパ研修 キリンホールディングス株式会社 時間に制約のある働き方を仮想体験しながら業務との両立をはかる 研修・交流会 業務効率の向上 管理職の意識 長時間労働の削減 無意識の偏見 不安解消 男性の育児参画 はん用機械器具製造業 両立支援 その他 育児・介護に関するポータルサイトの運営 日立造船株式会社 社員の家族も閲覧可能なポータルサイトに育児・介護に関する基礎知識や社内外の関連情報を掲載 不安解消 キャリアプラン 道路貨物運送業 キャリア形成 その他 女性社員の研修会・交流会 北港運輸株式会社 女性社員が一堂に会する場を設け、困りごとを共有 研修・交流会 ネットワーク構築 製造業 キャリア形成 その他 職務系列の1本化 株式会社クボタ 職務系列を1本化することで、能力と意欲を十分に活かした活躍を推進 雇用形態 パルプ・紙・紙加工品製造業 その他 その他 カムバック制度 レンゴー株式会社 結婚、出産、留学などを理由に依願退職した元正社員を再雇用する制度 配偶者の転勤 非鉄金属製造業 キャリア形成 その他 配偶者海外赴任等休職制度 住友電気工業株式会社 配偶者が海外赴任等をする場合、一定期間の休職が可能 休暇・休職 配偶者の転勤 銀行業 キャリア形成 その他 地銀人材バンク 株式会社池田泉州銀行ほか 「オール地銀」で業界外への人材流出を防ぐ取り組み 配偶者の転勤 総合工事業 採用 その他 業種に特化した積極的な女性採用 積水ハウス株式会社 営業職の女性の採用目標を設定し、積極的に女性を採用。継続就労ができるように、配慮した配属を実施 職種に特化した取り組み 化学工業 両立支援 その他 営業車両での保育所送迎 田辺三菱製薬株式会社 保育所送迎の際の時間ロスを解消するため、送迎に営業車を利用できる 職種に特化した取り組み 保険業 キャリア形成 その他 ダイバーシティ推進の歩み 日本生命保険相互会社 制度的な対応から着手し、その後課題に応じて段階的に変革を推進 トップのコミットメント 課題に応じた変革のステップ 保険業 キャリア形成 その他 男女ともに活躍できる組織風土づくり 日本生命保険相互会社 多様な人材が活躍できる風土の醸成に向け、管理職や男性の意識改革をはじめとした取り組みの実施 休暇・休職 男性の育児参画 管理職の意識