導入理由
社員が自身のキャリア（仕事、ライフ）に悩んだ際、気軽に相談し、“自分らしい生き方”“なりたい自分”を見つけ、社員の自律的キャリア形成を支援するために導入。
時期
いつでも可能
対象者
ＮＴＴ西日本グループ社員
内容
- 希望者に対しては原則１対１で面談を実施。（対象制限なし）
- キャリア相談窓口を開設し、社内HP等に連絡先を記載。
日程を調整し、面談を実施する。
若手社員、ベテラン層向け研修等のカリキュラムとして能動的に実施。 - 面談は１時間程度で希望があれば定期的に継続して実施する。
- 相談員もすべて社員。国家資格キャリアコンサルタント保持者が社内副業制度（ダブルワーク）を利用して参画。
利用者数
2023年度 1,774件の実績
満足度 95％
利用者の声
- モヤモヤしていた不安の中身が整理され、自分がめざす方向が少しクリアに見えて、次の行動につながった。
- 上司とは違った観点でアドバイス等をもらえ、幅広い観点で将来を検討できるようになった。
【ご参考】ＨＰ「ダイバーシティ推進の取り組み」
