導入理由
多様な人が働きやすい職場は、誰もが働きやすい職場であり、インクルージョンが実現されると、組織としてのパフォーマンスは50％も向上すると言われているが、社内で“インクルージョン”の認知度が半分以下であった。そのため社員がインクルージョンの重要性について理解し、「自分ゴト」として考えるきっかけになればという思いで作成。
対象者
ＮＴＴ西日本グループ社員 ＋ 社外の方も誰でも視聴可能
内容
- 役職・年齢・性別・考え方など多様な社員が出演。
- 社内サイトにとどまらず、社外公式HPやX（旧Twitter）、Youtubeにも掲載。
参考：Youtubeリンク https://youtu.be/uxLyJBhL5jk?si=cce7FVxftd3pDYxP
社員の声
- 見ているうちに涙があふれてきた。現在は強く生きていますが、自分も辛かった時があったと。支えてくれた周りの方の温かい心を思い出した。個性や多様性を楽しめる自分でありたいと思っている。
- ダイバーシティは頻繁に耳にするが、インクルージョンあってこそ多様性が生かされることに気づかされた。社会や個人の幸せにとってとても大切な取り組みだと思う。
【ご参考】ＨＰ「ダイバーシティ推進の取り組み」
https://www.ntt-west.co.jp/diversity/
