導入理由
- 2014年に次世代を担う女性リーダーの人材育成、キャリア形成支援を目的にスタート。
- パソナグループの歴史やフィロソフィを深く理解し、Pasona Wayを行動の軸に社内外に活躍するアンカーマンとしての役割を担う。
対象者
部門責任者としてマネジメント業務に従事している総合職の女性社員
（※グループ各社、管掌部門の役員からの推薦による選抜にて選定）
内容
期間：約９カ月間 月１回 集合型研修 ※期間中、淡路島での合宿研修あり
＜育成項目＞
①キャリアライフデザイン
キャリアデザインを描き、自己研鑽、学びを促進
②エンパワーメント
企業理念や歴史を学び芯・軸を醸成、アンカーマンとして発信
③経営・マネジメント
トップリーダーから経営視点でのスキルを学び、視座を高める
④プレゼンス
上級管理職にふさわしいプレゼンスや表現力、アピアランスを学ぶ
⑤教養・文化創造
幅広い知識と教養を身につけ品格を磨き、人間性を高める
参加者数
全国から毎期15名前後
（※2014年から研修スタートし、現在、第８期生14名が研修中）
効果
「ワンダーウーマン研修」修了者のうち２名がグループ会社の社長、22名が執行役員、11名が副役員、42名が上位責任者に昇格。
受講者からの声
- 役員の方々から直接お話を聞く事で、視座が高まり、毎回新しい内容のシャワーを浴び続けることができ、刺激的な時間を過ごすごことができた。
- グループ各社で活躍されている受講生の皆さんと共に学ぶ機会を頂けたことは、大変勉強になり良い刺激になった。今後は、グループの垣根を越えた情報共有営業連携にも大いに活かしていきたいと思う。
- 研修を通して自分自身の考え方が変わり、日々の言動も進化することができたと実感している。これからも自信と誇りをもち、ロールモデルとなれるような存在を目指して、学びを実践していく。
