導入理由
業務遂行上最も効率的な時間を自ら選択し、計画的・主体性をもって勤務することにより、成果の質的向上と量的増大を図ることを目的として、全社でフレックスタイム制を導入している。
短時間勤務であっても上記の働き方は会社として求めており、柔軟な働き方によって両立を後押しすることにもなることから、短時間勤務者にもフレックスタイム制を適用している。
対象者
短時間勤務者を含む従業員（※以外）
※製造ライン、裁量労働、管理職、試用期間
内容
- 育児短時間勤務中の従業員であっても、制度適用が相応しくない業務に従事する方を除いて、フレックスタイム制度を適用。
- コアタイムはなく、３時間を最低勤務時間としている。
利用者数
2023年度 92名利用（育児短時間勤務かつ、フレックスタイム制度適用者）
効果
育児休業復職率 100％
利用者の声
- 育児短時間勤務により所定労働時間を30分短縮しているが、子どものお迎えの都合や業務状況によりそれより多く働く日もあれば、少ない日もあり１カ月間の中で調整できるため、両立にあたって大変ありがたい制度だと思っている。
- 会議等がなければ１日の業務開始/終了時刻を自分の裁量でフレキシブルに変えることができるので、子どもの通院や保育園行事などの際にも休暇を取得せずに対応できる場合もある。結果、復帰後のワーママにありがちな「有給休暇が足りなくて困る！」ということもなかった。
