育休職場応援手当（祝い金）

目的

• 気兼ねなく育児と仕事を両立して働き続けられるようにすること。
• 次世代社員も安心して産育休を念頭に、ライフプランを設計できる好循環をつくり出していくこと。

コンセプト

出産・育児を職場全体で心から祝い、快く受け入れて支える企業風土を醸成し、
気兼ねなく育児と仕事を両立して働き続けられる。

対象者

育休取得者を除く、育休取得者の所属職場メンバー全員

内容

育休取得者の職場人数と育休期間に応じて、職場メンバー全員に一律同じ金額が支給される。金額は最大10万円。

なお、制度導入前から、期首の異動時期とタイミングが合えば部署間の異動、期中であれば派遣社員を配置など、取得時期に応じた体制をつくっている。

支給額

利用者数

606職場／14,289名（2023年7月～2024年10月）

社員の声

女性社員：自分のとき（過去）は、職場に申し訳ないと思っていた。これから育休に入る同僚を応援したい。

男性社員：「せっかくなら3ヵ月くらい育休取ったら？」と同僚から声をかけてもらえた。

職場上司：手当を話題に、全体のモチベーションアップにつなげている。