導入理由
育児とキャリアを両立しながら働くこと、特に子供が小さい頃の両立負担はとても大きいものとなっている。いまだ家事育児の負担は女性に偏重している社会背景をふまえ、早期に職場復帰した女性社員の負担を軽減し、活躍の土台を整えるため本制度を導入。
対象者
子が１歳未満（復職月に１歳になる場合を含む）で産育休から復職した女性社員
内容
- ひと月あたり５万円分のカフェテリアポイントを１年間付与。
- 家事代行、宅食、外食代、ベビーシッター利用料等、家事育児の負担を軽減できるサービスにポイントを利用することが可能。
利用者数
43名（2024年８月時点） ※本制度は2024年４月開始
効果
- 育児とキャリアがトレードオフにならず両立できる環境整備によるキャリア中断期間の短縮化および育児両立社員のエンゲージメント向上。
利用者の声
- 本制度によってできた余裕と柔軟な働き方によって、業務での成果や能力の伸長を実感できている。
- キャリアに対して意思のある社員に対し、能力・意思を発揮してほしいと考え環境整備をしている、企業側のメッセージが伝わってくる。
- 子供の体調不良時にベビーシッターを利用することで、仕事や研修受講を諦めずにすんだ。
- 家事代行やベビーシッターなどは料金が高く利用のハードルが高いが、５万円という金額の支援のため、利用のハードルが下がった。
- 家計のことを考えると積極的に活用しづらいサービスでもこのようなサポートのおかげで利用できる。時間に余裕ができ家族と向き合える時間が増えた。
- 利用できるサービスの範囲が大きく、疲れて何もできないという日もあるので、お弁当や外食代も対象になる点がありがたく助かっている。
- 家事の時間を削減することで、家族と過ごす時間を多く捻出できた。特に保育園から帰宅後の時間が大事なのでありがたい。
