導入理由
建設業での女性技術者・技能者の増加や働き方の多様化が進む中、女性を含むすべての人が「働きたい、働き続けたい」と思える職場環境の実現が求められている。この課題に対応するため、2019年に「けんせつ小町活躍推進計画（2020～2024年）」を策定し、計画的な取り組みを進めている。
対象者
建設業に従事する女性技術者・技能者、研究者、事務職員など
内容
・「けんせつ小町活躍推進計画」の展開
定着：働き続けやすい環境づくり
活躍：キャリア形成支援やリーダーシップ育成
入職：女性の建設業参入を後押し
・「けんせつ小町工事チーム」の活動を推進労働環境改善
（例：女性専用施設の設置、柔軟な働き方の導入）
・各種SNS等を活用した最新情報の発信
効果
- 女性の就業率の向上や技術者の増加
- 建設業の多様化と職場環境の改善が進展
- 女性が活躍する姿を通じて、職場内の意識改革が促進
- 長時間労働の是正や生産性向上に寄与
【ご参考】
