導入理由
ＤＥ＆Ｉ推進は、女性や障がい者などマイノリティのための慈善活動であるとの誤った認識が根強く、会社の重要な経営戦略であり、従業員の自律的キャリアと成長に欠かせないものとの理解促進を図る策が必要であった。まずは誰もが気軽に参加できるイベントをきっかけに、ダイバーシティを身近に感じることから開始した。
対象者
島津製作所および島津グループ会社（国内・海外）従業員
内容
2020年に「ダイバーシティを考える日」からスタート。誰もが自分の多様性に気付き、違いを強みに変えていくという当社の目指す姿への認知活動を本取り組みで強化し、「気づき」が得られる様々な仕組みを取り入れている。
特別講演
心理的安全性
自走できるチーム
トークセッション
男性社員と上司に聞く
「男性育休のホンネ」
ほめ活
手紙・感謝動画
世界のメニュー
社員のお国料理の提供
ダイバーシティ川柳＆アート
テーマ：感謝・褒める
