育児との両立
女性活躍推進にあたっては、女性本人を対象とした取り組みにとどまらず、男性や管理職を含めた、全職員の意識と働き方を見直すことが必要だという課題認識のもと、2013年度から男性育休100％取得を11年継続している。また2021年度より男女双方の働き方への理解の更なる促進と、男性職員自身のサポート実現を目指すべく、「男性育休+α」運営を開始した。
ニッセイ版“イクボス”
イクボス取組全体像
組織と自らを成長させる管理職像として「ニッセイ版イクボス」を掲げている。イクボスがキーパーソンとなり、「働きやすさ」と「働きがい」の向上を図り、「自由闊達な職場風土の醸成」に取り組んでいる。
