事業所ダイバーシティスコア

導入理由

• 2005年からダイバーシティ推進に取り組む中で、本社や一部の事業所だけで取り組むのではなく、全ての職場でダイバーシティが進むことを目的として、2019年より事業所の評価にダイバーシティに関する項目を導入。

内容

• 事業所の評価項目である経営健全度評価の一つとして、「事業所ダイバーシティスコア」を組み込んでいる。

評価項目

1. 管理職・主任職における女性比率
2. 障がい者雇用率
3. 若年層の定着
4. 男性育児休業取得率

効果

• 1.は半期で変動の少ない指標のため、短期での効果は見えづらいが、2019年に160人（4.1％）であった女性管理職は2024年には270人（5.8％）に増加した。
• 男性の育児休業取得率は2018年31.8％であったのが2023年度は66.5%に増加した。