３月９日(木)、女性のエンパワメントのための「米国派遣プログラム2022」の研修報告会を開催、企業・団体の中堅リーダーとして活躍する男女7名から、新型コロナウイルス感染症の影響で3年ぶりとなった現地研修について報告が行われた。
報告会では、DE&I(Diversity, Equity and Inclusion)推進の重要性が指摘されたほか、女性のエンパワメントには、セルフブランディングによる女性自身の変化・発信に加え、男性のアライ(味方)を増やすなどの周囲の変化が必要との報告があった。
また自社への提案としては、アライや女性によるネットワークの確立や、定期的にアンコンシャスバイアスについて議論する場の提供などがあげられた。その後、自身が率先してロールモデル、アライとなることなどが目標・アクションプランとして発表宣言され、最後に、各研修生の上司から今後の活動に期待するコメントが寄せられた。
