10月16日(月)、「第４回 Ｄ＆Ｉ推進部門情報交換会」を開催し、会員各社から20社23名が参加した。
情報交換会では、まず三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティングの矢島洋子 執行役員から「Ｄ＆Ｉに関するアンケート～中間集計～」と題した講演が行われた。その後のワークショップでは、参加者が業種ごとのグループに分かれて、データから見える自社の課題や今後注目したいデータ等について意見交換を行い、参加者からは「女性管理職比率の低さが課題であり、目標を設定し専門部署も設置しているが数値がなかなか上がらない。男女の賃金の差異を年代、職種別に分析することで解決の糸口を見つけたい」などの発言があった。
閉会にあたり矢島氏は、将来の方向性を定め、それに対して自社のデータを分析し、今から何をすべきかを考えることが重要であるとアドバイスした。
講師コメント
- 将来に向けて目標を掲げ、目標に向けて自社のデータが示す過去からの変化を把握し、どのような対策を講じるのかを考えることが重要である。他社の状況だけを見ていてもうまくいかない。自社データの中の問題点に目を向けてほしい。
- 男女の賃金差がどこのタイミングで着くのかについて、20代の時点で差はないというが、なぜわずかでも差がつくのかについて注目することが重要。配属の違いによって、男性の方が忙しい、困難だと思う職場へ行った場合、残業代がつき、賞与が増えていたり、評価がつきやすいという傾向があるかもしれない。将来的にそこから差が広がっていくかもしれないので、20代のわずかな差を軽視しないでほしい。
