導入理由
- キャリア選択の機会を提供することによる社員のモチベーション喚起とキャリア意識醸成を通じた組織力強化。
- 本人と上司間でのキャリアビジョンの共有を通じたコミュニケーション強化。
対象者
- 対象年次は募集部署によって異なる。
内容
- 社員は予め社内イントラネットで告知される人材募集案件リストを見て異動希望を上司に申告。
- 上司の了解を得て異動先部署との面接等を通じ、成立すればカンパニー／総本社職能部の垣根を越えた異動が可能。
利用者数
例年20-30名程度が異動
制度・取り組み事例集
- 階層横断施策
チャレンジキャリア制度
各種商品卸売業
伊藤忠商事
- キャリアプラン
- 働き方の柔軟性
- 適材適所の人材配置と複線的なキャリア選択
- 社内公募の人事異動制度により社内雇用を流動化
- 主体的キャリア形成の支援・成長実感の促進：上司とのキャリアビジョン共有を通したコミュニケーション強化を目的とした人材流動化策
