導入理由
積水ハウスグループの女性活躍推進体制
内容
- 女性新卒採用比率:目標40％へ(営業職・技術職含めて)
- 事務職から総合職へのキャリアアップチャレンジ
成果
- 女性新卒採用実績38.3％(2023年実績)
- グループの女性管理職336名（4.95％ 2024年7月31日時点）
制度・取り組み事例集
- 階層横断施策
女性活躍パイプラインの策定
建設業
積水ハウス
- 管理職
- キャリアプラン
- 研修・交流会
- 職種に特化した取り組み
- Ｄ＆Ｉ推進方針
- ネットワーク構築
- トップコミットメントの浸透
- 計画づくり
- Ｄ＆Ｉの意義や方針の貴社の経営方針・戦略への位置付け
- Ｄ＆Ｉの意義や方針の社外への公表
- 職種別に女性の採用目標を設定し、積極的に女性を採用
- 継続就労ができるように、配慮した配属を実施
