Kansai D&I News 2024.11.25 オピニオン ハードと同時にハートの変革を 障がいを価値に変えていくために――ミライロ 代表取締役社長 垣内 俊哉 氏 2024.11.25 企業の取り組み最前線 健全な身体に健全な精神があれかしパラスポーツを通じた障がい者の活躍推進――アシックス 2024.11.25 What’s new 2024年度障害者週間協賛行事について 2024.10.24 オピニオン 建設業界の未来をつくるD&I推進 大阪・関西万博が示す新たな道――大林組 大阪本店建築事業部 大阪関西万博室部長 赤松 真弥 氏 2024.10.24 企業の取り組み最前線 ボトムアップ型のDEI推進により、ジェンダーギャップレスをめざす――日本航空 2024.10.24 What’s new 大阪・関西万博「ウーマンズ パビリオン」について 2024.9.1 オピニオン 突き抜けたグローバル化で世界に通用する人材輩出を――学校法人立命館 理事長 森島 朋三 氏 2024.9.1 企業の取り組み最前線 意思決定層の多様化でVUCA時代を勝ち抜く――三井住友海上火災保険 2024.9.1 What’s new 「女性版骨太の方針2024(女性活躍・男女共同参画の重点方針2024)」について D&I推進の取り組み事例、有識者等へのインタビュー、D&Iに関する特集などを毎月更新していきます。メールアドレスをご登録いただくことで、毎月最新情報をお届けします。ぜひご登録ください。 ※所属・役職は取材当時のものです。 お問い合わせはこちら 2024年 11月号 2024.11.25 オピニオン ハードと同時にハートの変革を 障がいを価値に変えていくために――ミライロ 代表取締役社長 垣内 俊哉 氏 詳細を見る 2024.11.25 企業の取り組み最前線 健全な身体に健全な精神があれかしパラスポーツを通じた障がい者の活躍推進――アシックス 詳細を見る 2024.11.25 What’s new 2024年度障害者週間協賛行事について 詳細を見る2024年 10月号 2024.10.24 オピニオン 建設業界の未来をつくるD&I推進 大阪・関西万博が示す新たな道――大林組 大阪本店建築事業部 大阪関西万博室部長 赤松 真弥 氏 詳細を見る 2024.10.24 企業の取り組み最前線 ボトムアップ型のDEI推進により、ジェンダーギャップレスをめざす――日本航空 詳細を見る 2024.10.24 What’s new 大阪・関西万博「ウーマンズ パビリオン」について 詳細を見る2024年 9月号 2024.9.1 オピニオン 突き抜けたグローバル化で世界に通用する人材輩出を――学校法人立命館 理事長 森島 朋三 氏 詳細を見る 2024.9.1 企業の取り組み最前線 意思決定層の多様化でVUCA時代を勝ち抜く――三井住友海上火災保険 詳細を見る 2024.9.1 What’s new 「女性版骨太の方針2024(女性活躍・男女共同参画の重点方針2024)」について 詳細を見る2024年 7月号 2024.7.19 オピニオン 目の前の仕事を楽しみ、長期的なキャリア形成を――住友電気工業 執行役員 國井 美和 氏 詳細を見る 2024.7.19 企業の取り組み最前線 高度外国人材の採用で海外市場を開拓 目的を明確化することが採用成功の近道――津田物産グループ 詳細を見る2024年 6月号 2024.6.17 企業の取り組み最前線 同質性の高い組織にはリスクも。外国人社員の採用で組織に多様性を――カワソーテクセル 代表取締役 稲付 嘉明 氏 詳細を見る 2024.6.17 企業の取り組み最前線 異なる個性を認め合い、新たな価値提供を実現する――JR西日本 詳細を見る2024年 5月号 2024.5.17 オピニオン 日本企業における外国人材の活躍には歩み寄りと相互理解が必要――ユニバード 代表取締役 エンピ・カンデル 氏 詳細を見る 2024.5.17 企業の取り組み最前線 360度評価と仲間を大切にする経営で女性が活躍できる職場を実現――青木松風庵 代表取締役社長 青木一郎 氏 詳細を見る 2024.5.17 What’s new 関西高度外国人材活躍地域コンソーシアムの取り組み 詳細を見る2024年 4月号 2024.4.26 オピニオン 女性が管理職として活躍できる組織づくりを――関西学院大学 経営戦略研究科 教授 大内 章子 氏 詳細を見る 2024.4.26 企業の取り組み最前線 「ちがいは、ちから。」多様性こそ組織成長の原動力。――関西電力株式会社 詳細を見る 2024年2023年