Kansai D&I News
2024.6.17 企業の取り組み最前線
同質性の高い組織にはリスクも。外国人社員の採用で組織に多様性を
――カワソーテクセル 代表取締役 稲付 嘉明 氏
2024.6.17 企業の取り組み最前線
異なる個性を認め合い、新たな価値提供を実現する
――JR西日本
2024.5.17 オピニオン
日本企業における外国人材の活躍には歩み寄りと相互理解が必要
――ユニバード 代表取締役 エンピ・カンデル 氏
2024.5.17 企業の取り組み最前線
360度評価と仲間を大切にする経営で女性が活躍できる職場を実現
――青木松風庵 代表取締役社長 青木一郎 氏
2024.5.17 What’s new
関西高度外国人材活躍地域コンソーシアムの取り組み
2024.4.26 オピニオン
女性が管理職として活躍できる組織づくりを
――関西学院大学 経営戦略研究科 教授 大内 章子 氏
2024.4.26 企業の取り組み最前線
「ちがいは、ちから。」多様性こそ組織成長の原動力。
――関西電力株式会社
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※所属・役職は取材当時のものです。
