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Kansai D&I News

2024.11.25 オピニオン

ハードと同時にハートの変革を 障がいを価値に変えていくために
――ミライロ 代表取締役社長 垣内 俊哉 氏

2024.11.25 企業の取り組み最前線

健全な身体に健全な精神があれかし
パラスポーツを通じた障がい者の活躍推進
――アシックス

2024.11.25 What’s new

2024年度障害者週間協賛行事について

2024.10.24 オピニオン

建設業界の未来をつくるD&I推進 大阪・関西万博が示す新たな道
――大林組 大阪本店建築事業部 大阪関西万博室部長 赤松 真弥 氏

2024.10.24 企業の取り組み最前線

ボトムアップ型のDEI推進により、ジェンダーギャップレスをめざす
――日本航空

2024.10.24 What’s new

大阪・関西万博「ウーマンズ パビリオン」について

2024.9.1 オピニオン

突き抜けたグローバル化で世界に通用する人材輩出を
――学校法人立命館 理事長 森島 朋三 氏

2024.9.1 企業の取り組み最前線

意思決定層の多様化でVUCA時代を勝ち抜く
――三井住友海上火災保険

2024.9.1 What’s new

「女性版骨太の方針2024(女性活躍・男女共同参画の重点方針2024)」について

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※所属・役職は取材当時のものです。

2024年 11月号

2024.11.25 オピニオン

ハードと同時にハートの変革を 障がいを価値に変えていくために
――ミライロ 代表取締役社長 垣内 俊哉 氏

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2024.11.25 企業の取り組み最前線

健全な身体に健全な精神があれかし
パラスポーツを通じた障がい者の活躍推進
――アシックス

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2024.11.25 What’s new

2024年度障害者週間協賛行事について

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2024年 10月号

2024.10.24 オピニオン

建設業界の未来をつくるD&I推進 大阪・関西万博が示す新たな道
――大林組 大阪本店建築事業部 大阪関西万博室部長 赤松 真弥 氏

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2024.10.24 企業の取り組み最前線

ボトムアップ型のDEI推進により、ジェンダーギャップレスをめざす
――日本航空

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2024.10.24 What’s new

大阪・関西万博「ウーマンズ パビリオン」について

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2024年 9月号

2024.9.1 オピニオン

突き抜けたグローバル化で世界に通用する人材輩出を
――学校法人立命館 理事長 森島 朋三 氏

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2024.9.1 企業の取り組み最前線

意思決定層の多様化でVUCA時代を勝ち抜く
――三井住友海上火災保険

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2024.9.1 What’s new

「女性版骨太の方針2024(女性活躍・男女共同参画の重点方針2024)」について

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2024年 7月号

2024.7.19 オピニオン

目の前の仕事を楽しみ、長期的なキャリア形成を
――住友電気工業 執行役員 國井 美和 氏

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2024.7.19 企業の取り組み最前線

高度外国人材の採用で海外市場を開拓 目的を明確化することが採用成功の近道
――津田物産グループ

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2024年 6月号

2024.6.17 企業の取り組み最前線

同質性の高い組織にはリスクも。外国人社員の採用で組織に多様性を
――カワソーテクセル 代表取締役 稲付 嘉明 氏

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2024.6.17 企業の取り組み最前線

異なる個性を認め合い、新たな価値提供を実現する
――JR西日本

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2024年 5月号

2024.5.17 オピニオン

日本企業における外国人材の活躍には歩み寄りと相互理解が必要
――ユニバード 代表取締役 エンピ・カンデル 氏

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2024.5.17 企業の取り組み最前線

360度評価と仲間を大切にする経営で女性が活躍できる職場を実現
――青木松風庵 代表取締役社長 青木一郎 氏

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2024.5.17 What’s new

関西高度外国人材活躍地域コンソーシアムの取り組み

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2024年 4月号

2024.4.26 オピニオン

女性が管理職として活躍できる組織づくりを
――関西学院大学 経営戦略研究科 教授 大内 章子 氏

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2024.4.26 企業の取り組み最前線

「ちがいは、ちから。」多様性こそ組織成長の原動力。
――関西電力株式会社

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