企業の取り組み最前線
2024.6.17 企業の取り組み最前線
同質性の高い組織にはリスクも。外国人社員の採用で組織に多様性を
――カワソーテクセル 代表取締役 稲付 嘉明 氏
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2024.6.17 企業の取り組み最前線
異なる個性を認め合い、新たな価値提供を実現する
――JR西日本
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2024.5.17 企業の取り組み最前線
360度評価と仲間を大切にする経営で女性が活躍できる職場を実現
――青木松風庵 代表取締役社長 青木一郎 氏
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2024.4.26 企業の取り組み最前線
「ちがいは、ちから。」多様性こそ組織成長の原動力。
――関西電力株式会社
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2024.3.13 企業の取り組み最前線
出産・育児をキャリアブレーキにしない、ダイキン流キャリアを重ねられる職場づくり
ダイキン工業株式会社
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2024.1.17 企業の取り組み最前線
DE&I推進に向けた意識改革~アンコンシャスバイアスへの気づきと褒める文化の醸成~
株式会社島津製作所
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2023.11.9 企業の取り組み最前線
多様な個性を受け入れることでイノベーションが生まれる
株式会社パソナグループ
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2023.9.4 企業の取り組み最前線
D&I推進のファーストステップである女性活躍推進と多様な人材の能力が最大限発揮できるマネジメント力強化、二本柱で進める持続的成長への道
住友電気工業株式会社
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2023.7.26 企業の取り組み最前線
情報ツール活用で時短を支援、自由度が上がれば責任感が増す
サンコーインダストリー株式会社
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2023.6.26 企業の取り組み最前線
9つの勤務パターンで、
育児と仕事の両立を支援
株式会社髙島屋
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2023.5.26 企業の取り組み最前線
色とりどりの個性が輝く組織へ、
ダイバーシティ推進
株式会社堀場製作所
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2023.4.26 企業の取り組み最前線
男性育休による幸せの基盤づくり
積水ハウス株式会社
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