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Kansai D&I News

企業の取り組み最前線
2024.12.26 企業の取り組み最前線

「厳しくとも働きがいのある会社」を実現
女性活躍推進、健康経営施策を通じた社員エンゲージメント向上
――伊藤忠商事

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2024.11.25 企業の取り組み最前線

健全な身体に健全な精神があれかし
パラスポーツを通じた障がい者の活躍推進
――アシックス

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2024.10.24 企業の取り組み最前線

ボトムアップ型のDEI推進により、ジェンダーギャップレスをめざす
――日本航空

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2024.9.1 企業の取り組み最前線

意思決定層の多様化でVUCA時代を勝ち抜く
――三井住友海上火災保険

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2024.7.19 企業の取り組み最前線

高度外国人材の採用で海外市場を開拓 目的を明確化することが採用成功の近道
――津田物産グループ

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2024.6.17 企業の取り組み最前線

同質性の高い組織にはリスクも。外国人社員の採用で組織に多様性を
――カワソーテクセル 代表取締役 稲付 嘉明 氏

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2024.6.17 企業の取り組み最前線

異なる個性を認め合い、新たな価値提供を実現する
――JR西日本

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2024.5.17 企業の取り組み最前線

360度評価と仲間を大切にする経営で女性が活躍できる職場を実現
――青木松風庵 代表取締役社長 青木一郎 氏

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2024.4.26 企業の取り組み最前線

「ちがいは、ちから。」多様性こそ組織成長の原動力。
――関西電力株式会社

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2024.3.13 企業の取り組み最前線

出産・育児をキャリアブレーキにしない、ダイキン流キャリアを重ねられる職場づくり
ダイキン工業株式会社

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2024.1.17 企業の取り組み最前線

DE&I推進に向けた意識改革~アンコンシャスバイアスへの気づきと褒める文化の醸成~
株式会社島津製作所

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2023.11.9 企業の取り組み最前線

多様な個性を受け入れることでイノベーションが生まれる
株式会社パソナグループ

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